En ce qui concerne le contenu
Dans la pratique de la gestion des organismes du secteur public, la gestion des ressources humaines (GRH) et du personnel en général sont souvent considérés comme un coût qui doit être minimisée. En particulier en ces temps de contraintes budgétaires et d'austérité, des appels à la réduction des effectifs se renforcent et les réductions de personnel sont toujours considérées comme un moyen facile de sortir des déficits budgétaires. Toutefois, les résultats des recherches pointent vers la preuve que le personnel public et sa gestion doivent être considérés comme un atout plutôt que comme un coût (Rainey et Steinbauer 1999).
L'objectif de ce groupe serait d'étudier plus avant les différents éléments d'un tel système de gestion des ressources humaines, ainsi que leurs relations respectives, dans un environnement du secteur public.
En ce ce qui concerne les méthodes scientifiques
Quelques considérations à l'égard de la substance de la recherche présentée dans le groupe, avec considération au sujet des perspectives et méthodes scientifiques qui donneront forme à la recherche et aux résultats qui en découleront. Le groupe a pour but d'accueillir les efforts de recherche à la fois théoriques et empiriques qui contribuent à la connaissance des sujets qui ont été abordées ci-dessus. Toutefois, afin de développer davantage les connaissances sur l'application de la GRH comme outil stratégique, et ses mécanisme sous-jacents, la recherche doit vivre à la hauteur des exigences de l'approche analytique (Boxall et al 2007; Boselie 2010). Cette approche permettra de s'assurer que les connaissances issues de la recherche s'ajoute à un ensemble cohérent de connaissances et s'avère être robuste dans son application. Deuxièmement, la connaissance devrait être obtenue par des moyebs de recherches rigoureuses.
(Wright and Boswell 2002).